“高薪铁饭碗”被人酸，教师被要求取消寒暑假？

今日，北京市教育委员会发布消息，将在暑期推出“学生托管”服务，这让许多家长拍手叫好，并称希望在多地实施此方案，同时这也意味着教师的寒暑假将被取消。

由此，“是否应取消教师寒暑假”的话题讨论也被顶上热榜。

下面，让我们来讨论一下教师这个“铁饭碗”。

教师——公认的优秀铁饭碗

自古以来教师这个行业就一直备受尊重，而且其优厚的待遇被所有人看在眼中，许多家长也是打小就为孩子立下“教师梦”。

但将其称为“高薪”确实不准确。

根据职友集网络调查数据显示，南京教师的平均工资在9.3k/月，薪酬区间在3k-30k，其中3-4.5k/月的教师占1.8%，4.5k-8k/月的教师占31.7%，8k-15k/月的教师占54.7%，15k-30k/月的教师占10%。其中8k-15k/月为最常见水平。

相比较大企业员工，教师的薪资水平并不能算作“高薪”。

教师——能力大、压力大、责任大

薪水方面并没有外界传闻的如此高，而所付出的劳动却远远高于外界的预估。

人民教师，行业压力巨大，每天的脑力活动、体力活动都很强，在校时间和非在校时间都得为学生排忧解难。

他们所担负的不止是一份工作，更是一批批孩子们的未来。

很多网友表示寒暑假是教师应得的，如果取消，实属不该。

更有此行业的网友说：“寒暑假是我们一年的动力。”

教师——该有的优待不能少

就像大部分网友所说的那样，于情于理，都不应该取消教师的寒暑假。

原因如下：

(1)教师的隐藏工作时间本就超过寒暑就假，劳动量并不亚于公务员等职业，合理的休息能够保证职业发展的稳定

(2)社会需要给予教师这类人才优待，才能保证未来优秀青年的不断培养。

(3)如果取消教师寒暑假也就代表学生寒暑假一同取消，学生唯一能够待在家里的时间消失了，会造成负担过重的情况出现，双方的压力变大，反而会让本来稳定的教育系统出现问题。

依你看来，“教师取消寒暑假”真的应该吗？